第01版:要闻 4下一版
  版面导航

第01版
要闻

第02版
新闻·评论

第03版
现在开庭

第04版
综合新闻

第05版
实务周刊

第06版
案例精选

第07版
法官说法

第08版
调研工作
  标题导航
切实加强法院基层建设 夯实公正司法工作基础
针对8个重点领域 提出45项改革举措
以改革为契机 推进人民法庭工作
着力解决影响司法公正和 制约司法能力的深层次问题
规范网络犯罪案件适用刑事诉讼程序
整风肃纪永葆队伍清正廉洁
刘贵祥会见纳米比亚客人
中央政法委通报12起政法干警违纪违法典型案件




2014年07月10日 星期四 往期回顾
3 上一篇  下一篇 4 放大 缩小 默认
最高人民法院发布“四五改革纲要”
针对8个重点领域 提出45项改革举措
一线办案法官不担任领导职务也可晋升较高法官等级
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
刘雯雯 制图

    本报济南7月9日电  (记者  张先明)最高人民法院今天上午在山东省济南市召开新闻发布会,向社会公布《人民法院第四个五年改革纲要(2014-2018)》(以下简称“四五改革纲要”),并介绍人民法院深化司法改革的推进情况。据悉,围绕建立具有中国特色的社会主义审判权力运行体系这一关键目标,“四五改革纲要”针对8个重点领域,提出了45项改革举措。

    长期以来,我国对法官沿用普通公务员管理模式,不能充分体现司法职业特点,也不利于把优秀人才留在审判一线。针对上述问题,“四五改革纲要”提出,要坚持以法官为中心、以服务审判工作为重心,建立分类科学、结构合理、分工明确、保障有力的法院人员管理制度。一是配合省以下法院人事统管改革,推动在省一级设立法官遴选委员会,从专业角度提出法官人选,由组织人事、纪检监察部门在政治素养、廉洁自律等方面考察把关,人大依照法律程序任免;二是推进法院人员分类管理制度改革,将法院人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员,实行分类管理。与之配套的,则是拓宽审判辅助人员的来源渠道,建立审判辅助人员的正常增补机制,减少法官事务性工作负担;三是建立法官员额制,对法官在编制限额内实行员额管理,确保法官主要集中在审判一线,高素质人才能够充实到审判一线;四是完善法官等级定期晋升机制,确保一线办案法官即使不担任领导职务,也可以正常晋升至较高的法官等级;五是完善法官选任制度,针对不同层级的法院,设置不同的法官任职条件。初任法官首先到基层人民法院任职,上级法院法官原则上从下一级法院遴选产生。

    ⇨下转第二版  

3 上一篇  下一篇 4 放大 缩小 默认
人民法院报社版权所有,未经授权,不得转载。
已经属本网书面授权用户,在使用时必须注明“来源:人民法院报”
制作单位:人民法院报出版部。京ICP备05029464号